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海南百度地图坐标:高校畢業生到民企就業,最高可獎3萬元!我市“放大招”培養集聚人才

時間:2019-05-24 12:19:46  來源:  作者:

3d基本走势图带线坐标 www.pnbjt.icu   記者 鄭菁菁 通訊員 王七琴

  6月即將到來,很多大學生在畢業的同時也要面臨就業問題。有人打趣說,現在的大學生“畢業即失業”,但我市卻放出了大招,給大學生們送上了實實在在的福利:到民企就業,最高可獎勵3萬元!

  日前,市委組織部、市人力社保局、市財政局聯合出臺《關于加快人才培養集聚促進民營經濟高質量發展的若干意見》(以下簡稱《意見》),放出了10招,助力我市民營企業人才培養和集聚,同時也為大學生們提供了更好的發展可能。

  據市人力社保局工作人員介紹,該《意見》立足衢州發展實際,緊跟企業需求,包括加快人才引進集聚、加強人才培養提升、優化人才發展環境三大方面的內容,涵蓋10條具體措施。

  這10招究竟是哪10招呢?讓我們一招一招來拆解。

  一、優秀人力資源服務機構可獲5萬元獎勵

  每年開展優秀人力資源服務機構的評選工作,以營業收入、地方貢獻、服務企業數量、服務重點項目平臺數量、承接政府購買服務目錄、舉辦研修活動等為重要指標,按評選結果給予每家最高5萬元的獎勵。

  二、市、縣每年組織50場左右招才引智活動

  市、縣兩級每年組織50場左右招才引智活動,赴高校和人才集中城市對接洽談。對參加引才活動的企業,給予一定的交通和食宿補貼。通過舉辦春季人力資源交流大會、8·8人才交流大會等全市大型招聘活動,促進本地人才交流。

  推動“互聯網+”服務平臺建設,利用衢州人才網、掌上招聘平臺等方式促進人才集聚、流動。

  三、大學生到民營企業就業有補貼

  提高補貼標準是《意見》的一大亮點。為鼓勵高校畢業生到民營企業工作,《意見》規定,畢業2年以內的高校畢業生到民營(中小微)企業就業的,簽訂1年及以上勞動合同、依法繳納社會保險費的,在勞動合同期限內按專科、本科、碩士研究生、博士研究生學歷分別給予個人每年3000元、4000元、6000元、1萬元的就業補助,補助期限不超過3年。

  支持民營企業采取市場化手段引進人才,民營企業自主招聘或人力資源機構幫助企業引進新員工的,按繳納社保費滿3個月的補助500元/人、滿6個月的補助1000元/人,滿12個月的補助2000元/人,滿24個月的補助3000元/人的標準給予企業或人力資源機構補助。

  四、民營企業吸納大學生來衢實習也有補貼

  同時,就業關口前移,支持民營企業吸納大學生來衢實習。實習時間超過1個月的,給予實習基地一定的實習補貼,具體為博士研究生每人每月補貼1500元,碩士研究生每人每月補貼1200元;本科生每人每月補貼1000元、專科生每人每月補貼800元,補貼時間不超過6個月。

  五、加強民營企業人才隊伍培養

  深入實施新115人才工程,提高民企115人才入選比例。重點支持數字經濟、制造業等民營企業專業技術人才提升業務能力,對從事本專業技術崗位工作且業績明顯的副高級職稱人才給予每人每年1萬元津貼獎勵,正高級職稱人才每人每年2萬元津貼獎勵。

  加強民企專技人才繼續教育研修,每年市財政安排專項資金組織民企人才高級研修班,提高民企人才的專業技術水平。加強衢州市“十百千”高技能領軍人才培養,對評為“衢州市杰出技能人才”的人才,享受教授級高工人才津貼待遇。

  六、鼓勵民營企業建設高技能人才平臺

  對新建市級技能大師工作室,由當地財政給予每家3萬元開辦經費補助。每年評選5家重點技能大師工作室,由市財政給予每家5萬元一次性補助。

  七、推動創業平臺提升提級

  創業孵化基地和創業孵化企業為創業實體提供3個月及以上孵化服務且遷出創業平臺在我市登記注冊并正常經營6個月及以上的,按每孵化1家5000元的標準給予創業孵化補貼。

  其中為重點人群(在校大學生和畢業5年以內的高校畢業生、登記失業半年以上人員、就業困難人員、持證殘疾人、自主擇業軍轉干部和自主就業退役士兵)提供孵化服務的,補貼標準可提高到每家8000元。

  對被評為市級創業孵化示范基地的,由當地財政給予每家10萬元的一次性獎補;對被評為省級創業孵化示范基地的,在省財政給予每家30萬元一次性獎補的基礎上,由當地財政再給予每家10萬元的一次性獎補;對被評為國家級創業孵化示范基地的,由當地財政再給予每家15萬元的一次性獎補。

  八、創業者享貸款、補貼優惠

  落實自主創業人員最高不超過50萬元和小微企業吸納就業最高不超過300萬元的創業擔保貸款政策,開展創業擔保貸款資格認定和貼息工作。對還款積極、帶動就業能力強、創業項目好的個人和小微企業,可繼續提供創業擔保貸款貼息,累計次數不得超過3次。落實優秀創業者能力提升培訓補貼政策,補貼標準最高為每年每人1萬元。

  九、支持事業單位科研人員離崗創業創新

  事業單位科研人員在離崗創業創新期間,保留人事關系,與原所在事業單位其他在崗人員同等享有參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升的權利,且離崗前所聘崗位不占所在事業單位專業技術崗位結構比例;離崗期間取得的科技開發、技術應用、成果轉化等業績,可作為其參加專業技術職務評聘和崗位等級晉升的重要依據。

  十、人才服務領域也要“最多跑一次”

  努力打造最優營商環境,推動“最多跑一次”改革向縱深發展,為引進人才提供人才居住證、人才公寓、公積金貸款、人才補助津貼等事項的無差別受理、“店小二”式服務,進一步優化人才服務機制,各類事項5個工作日內辦結。

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